蔡明介：聯發科「不用絕頂聰明的人」

蔡明介：聯發科「不用絕頂聰明的人」 | 台灣學生危機感 | 國內要聞 | 聯合新聞網: "聯發科董事長蔡明介昨天（2009/9/19）在一場針對大學生的演講中指出，創新與團隊合作是競爭力的關鍵。聯發科財務長喻銘鐸說，該公司進用新人時，如果兩個人擇一時，不用絕頂聰明的人，而會錄用可以跟別人合作的人。……

蔡明介舉例，過去是鉛版印書，現在五分鐘就可以印一本書，知識經濟的特色是競爭激烈，淘汰快速，不斷充電和進步很重要。不過，從研發到客服、財務、法務都要靠創新和團隊合作。……

他強調，應以「開放的頭腦」和「敞開的心」進行全球布局，不能以為總部設在台灣，總部就是老大，這是一個團隊合作的時代，要了解共同的價值是什麼。

喻銘鐸補充說，該公司面試新人時，一定會問參加社團、性向測驗等，一個絕頂聰明的人如果跟別人合作有困難，絕不錄用，因為「團隊合作」才是該公司要的人才。"

自由電子報 即時新聞 - 蔡明介:聯發科重視創新 團隊合作應變能力: "聯發科創造「山寨機」風潮，營業額在台灣半導體界居第二名，蔡明介今天受龍應台基金會邀請，對大專學子發表演講，以「海島台灣，如何放眼世界佈局全球？」為題，從歷史觀點出發，與大學生分享聯發科上述經營理念及想法。……

聯發科財務長喻銘澤更補充，招募新人和評鑑績效時，團隊合作是非常重要指標，若有兩人同時競爭，一人聰明絕頂卻無法跟別人合作，那聯發科寧願錄用比較不聰明卻能和團隊合作的人。"

NOWnews【財經新聞】聯發科用人哲學：不愛絕頂聰明員工: "聯發科董事長蔡明介19日在一場演講中跟大學生們表示，聯發科的用人哲學中，創新和團隊合作是最重要的，即使你是絕頂聰明的人，如果沒有團隊合作的能力，抱歉！沒辦法進聯發科。"